Als familiengeführtes Unternehmen motorisieren wir mithilfe effektiver Rekrutierungsmodelle ein nachhaltiges und symbiotisches Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Businesspartnern.
Welche Stärke verbirgt sich hinter unserer Dienstleistung?
Der passende Umgang mit Mitarbeitern und Kundenunternehmen auf Basis zukunftsorientierter Planungssicherheit zur Aufrechterhaltung von Arbeitsplätzen. Dazu gehört eine hochkarätige Personalbetreuung im Hinblick auf Individualität und sinnerfüllte Beziehungen. Unsere Vorgehensweise trägt dazu bei, dass eingefahrene und marktübliche Muster in der Branche zerbrechen und eine völlig neue Bedeutung erhalten.
Was ist das Ziel unserer Dienstleistung?
Einen außerordentlichen Synergieeffekt zu erzeugen, um den Mitarbeiter an den jeweiligen Kunden zu binden. Die zielgerichtete Positionierung unserer Mitarbeiter beim passenden Kunden steigert die Übernahmequote, maximiert die Motivation und sichert Arbeitsplätze.
Wie erreichen wir unser gemeinsames Ziel?
Die Antwort gipfelt in der richtigen Hebelwirkung. Um maximale Effizienz aus effektiver Arbeit herauszuschlagen, kanalisieren wir unseren Fokus auf unser Organisationsgeschick zur Abdeckung sämtlicher Bedarfe. Wir schreiben uns Flexibilität auf die Fahne, denn ein stetig wachsendes Netzwerk an Businesspartnern ermöglicht dem Mitarbeiter, so ziemlich jede potenzielle Krise zu umgehen, um nahtlos Fuß zu fassen und erleichtert gleichermaßen den Ausgliederungsprozess für unseren Kunden (Siehe Outplacement).
Personalvermittlung
Der Ausgangspunkt der Vermittlung definiert sich in erster Linie durch das Zusammenwirken von Mitarbeitern und den dazugehörigen Unternehmen. Herausragende Transparenz und soziale Integrität sind der Schlüssel hinsichtlich beidseitiger Zielerreichung. Richtig genutzt ermöglicht eine direkte Vermittlung qualifizierter Fachkräfte an das richtige Kundenunternehmen perspektivische Vorteile für alle Beteiligten.
Vorteile für den Kunden
- Erbringung kreativer Verbesserungsvorschläge
- Abruf des vollen Potenzials
- ganzheitliche Einsatzplanung durch Förderung des Mitarbeiters
- Erhaltung der Wertschöpfung im Sinne des Unternehmens
- Gewinn und Umsatzsteigerung durch zeitnahe Besetzung relevanter Vakanzen
- Interdisziplinäre Ansprache von passenden Wunschkandidaten auch in Beschäftigungen
- Beschleunigung und Effizienz Steigerung Ihrer Rekrutierungsprozesse durch Vorselektion
- Strategische Partnerschaft im War for Talents
Vorteile für den Mitarbeiter
- Ein nachhaltiges Beschäftigungsverhältnis
- Strategische Einbindung in unternehmerische Prozesse
- Identifikation mit dem Unternehmensleitbild
- Anerkennung und Wertschätzung des Mitarbeiters durch Erbringung der Eigeninitiative
- Festigung sozialer Standbeine im Kollegium
- Sämtliche Qualifizierungsmaßnahmen
- flexiblere Einsatzmöglichkeiten in abteilungsübergreifenden Bereichen